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  • 2019年舒城县总工会公开招聘社会化工会工作者公告
  • 来源:舒城人才网    添加时间:2019-09-06    浏览次数:257 次

根据工作需要,舒城县总工会面向社会公开招聘社会化工会工作者。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

招聘计划 2名(岗位计划及条件详见附件1)。

招聘公告、笔试、面试、体检以及考察、公示、递补、聘用等相关信息,都将通过舒城县人民政府网站(www.shucheng.gov.cn)统一向社会发布。

三、招聘条件

 ㈠招聘对象必须符合下列条件:

1.遵纪守法,品行端正,责任心强;

2.具有适应岗位需要的身体条件;   

3.30周岁以下(198991日以后出生);

4.符合招聘岗位所要求的学历、专业及其他条件。

㈡ 有下列情形的人员,不得报考:

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校(成人高校)学生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

四、招聘程序

㈠报名

1.报名方式、时间及地点

报名采取现场报名的方式。

报名时间:201999日至912日(上午8:0012:00,下午2:305:30)。

报名地点:舒城县总工会二楼202室(地址:城关镇桃溪路中段)。

2.报名需提供的证件及材料

本人有效居民身份证、户口簿、结婚证、毕业证等证件原件及复印件各1份;

《报名资格审查表》(附件21份,近期1寸免冠同底彩色照片4张。

3.报名有关要求

每位报考者限报1个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

通过资格审查的报考者应按每人45元的标准缴纳笔试费用。在报名期间内未缴纳笔试费用的视作自动放弃报名。

考生报名时所提供的证件资料以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件要求一致,并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。

4.开考比例

应聘同一岗位的须形成竞争,报考人数与岗位招聘计划数比例应不低于3:1。不足规定开考比例的,取消该岗位招聘计划数。被取消岗位的报考人员可于岗位被取消后3日内到舒城县总工会办公室领取已缴纳的笔试费用。

㈡考试

1.笔试

笔试内容

笔试内容为党和国家大政方针政策、公共基础知识以及工会基础知识。满分120分,时限120分钟。

笔试时间、地点

具体时间、地点详见准考证。

考生应于920日正常办公时间凭本人有效居民身份证到舒城县总工会202室领取笔试准考证,并于规定的时间持笔试准考证和有效居民身份证到指定地点参加笔试。

2.面试

面试人员确定

面试人选按与岗位招聘计划数31比例,依笔试成绩从高分到低分确定,面试人选不足规定比例的按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生成绩相同,一并确定为面试人选。

面试方式及内容

面试采取结构化面试方式,主要测试综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应对突发事件能力以及举止仪表。面试时间15分钟,满分为100分,具体时间、地点另行通知。

面试最低控制合格分数线

为确保招聘人员素质,设定面试最低合格分数线为60分,达不到最低合格分数线的,不得进入下一环节。

3.考试总成绩合成

笔试成绩与面试成绩按64比例合成考试总成绩。计算公式:考试总成绩=笔试成绩/1.2×0.6+面试成绩×0.4

㈢体检与考察

依据各岗位考生考试总成绩从高分到低分顺序(如考试总成绩同分,以笔试成绩高低排序;如笔试成绩也同分,则以笔试试卷主观题部分得分高低排序),按照各岗位招聘计划数1:1比例确定体检对象。

体检参照国家人社部制订的《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定进行,体检时间另行通知。考生不按规定时间到规定地点参加体检的,视为自动放弃。

考察工作由舒城县总工会负责组织,对体检合格人员进行综合考察,并对其报考资格条件进行复审。 

㈣公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单,将通过相关网站向社会公示5天。对违反公开招聘规定或不符合报考岗位资格条件的,取消其聘用资格。

㈤递补

因考生自动放弃、体检或考察不合格等原因出现岗位招聘缺额的,在同岗位考生中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补,递补只进行一次。

㈥聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,即确定为正式聘用对象。

 ㈦相关政策和待遇

根据省总工会文件(皖工办发〔201747号)规定,招聘的社会化工会工作者,由县总工会管理,并与选聘人员签订劳动合同。招聘人员一经聘用,工资3000/月,并由所在单位按规定购买五险一金。

县总工会对选聘的社会化工会工作者履职尽责情况进行年度考核;考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。对年度考核确定为优秀等次的可适当给予奖励,并在评先评优中优先考虑。对确定为合格及以上等次的,可根据工作需要进行续聘;不合格的,予以解聘。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳动合同或用工协议相关条款执行。

招聘人员服务期限不得低于一年,劳动合同一年一签。

五、招聘纪律

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,充分落实报考者和社会各界对招聘工作的监督权,确保招聘考试公平、公正、规范、有序进行。对违反招聘纪律的报考人员及相关人员,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格等处理。

六、其它事宜

本公告由舒城县总工会负责解释。

本次招聘考试不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话:0564-8629961

监督举报电话:0564-8668621

  

舒城县总工会

201994


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