如何展现核心竞争力之“成绩”千言万语汇

记住目的

在普通的求职方式中，简历只有一个目的，那就是让目标公司对你感兴趣。 那么，如何写项目经历才能让公司对你感兴趣呢？ ——展现核心竞争力

核心竞争力的“成果”

一句话可以说一千个字：我想看看结果。

如果你从事的是产品经理、运营、销售等非技术岗位，那么大多数时候，结果=数据。

核心竞争力=目标公司要你做的事你能做多好=具有相似属性的事情你能做多好。

HR负责第一层简历筛选，不太注重“分数”。 但作为雇主，这是我作为简历审阅者迫切想知道的。

很多时候，我对简历犹豫不决，因为看起来我的经历还不错，但简历感觉“有漏洞”（学生让其他人审阅自己的简历，他们一定听到过类似“漏洞”的评论）。

之所以出现“空洞”，是因为你只列出了你之前做过的事情，却只提到了你做过的项目的成果。 如果你用数据丰富你的简历，它会立即变得不同。

比如内容运营同学提交的简历是这样的：

我想看到的简历至少是这样的：

以我给别人看简历、编辑简历的经验来看，一半以上的简历都是“空简历”，这是职场菜鸟常犯的错误。 专业人士不再需要用简历来求职，但对于菜鸟来说，如果能用数据和业绩丰富简历，凸显自己的核心竞争力，就会占据优势。

因为，我遇到过简历写得很漂亮的人，但是面试的事情却一无所知。 面试完后我想通过他的简历，至少他得到了这个级别的面试机会。 。 。

总结：总结你过去的工作成果=数据来丰富你的简历。 面试官看到数据后，至少会觉得你在自己的领域有一定的专业能力。

核心能力的“针对性战略”

有针对性的策略是根据公司的需求创建简历。

要点：不要在海外申请。 公司需求一致，可以投简历。 公司发布的jd内容差异很大，同样的简历会被拒绝。

看上面《活动运营》的jd（来自拉勾）

强调：

线上活动运营

不同的用户群体类型和追踪效果——即用户画像

微信公众号更新及服务号做活动

独立负责活动的发起

汇总优化、转化率指标——聚焦数据

那么如何实施有针对性的策略呢？ 并不是说你完全按照JD来制作简历，而是根据自己的经验，尽量贴合需求，提高命中率。

首先，公司并不完全根据京东来招人。 比如，如果这个学生是大专学历，但他在阿里巴巴工作了3年，做过十几次大型线上活动，那么公司肯定不会凭学历来招人。 而一些模糊的词，比如“大”，根本无法定义。 制作简历时，不要因为没有做过大型活动而觉得自己没什么可写的。

我们需要使我们的简历尽可能相关。

例如，我是一名内容运营商。 我这两年一直在运营公众号，只做了一次活动。那么，我需要改变简历的结构，加强活动中的项目经验和数据。

（简历是编的==学生的简历不应该“编”得如此前后矛盾）

因为你投资的京东是活动运营，那么你当然要强调你的活动运营经验。 根据重点，你可以进一步深化你的简历，比如活动期间如何进行用户画像，这次操作有哪些类型的用户，针对不同用户的策略是什么。

有的同学可能会问，“但是我这方面的经验很薄弱或者根本没有，怎么办？”————

答案是“总比没有好”，并且仍然强调这些经历。 比如，一位与金融产品无关的同学，仅仅因为简历中说自己热爱炒股，就获得了面试机会。 他的简历不是很出彩，因为就业部门急着招人，赶紧把相关的都叫过来看看——心态就是“万一这个人好呢？”

总结：针对性的策略是尽量贴近jd中的要求。 jd强调什么，就尽量在简历中强调。 不要偷懒，海外投资不可取。 有针对性的策略不会花费很多时间，因为你的求职目标是5个方向，所以你只需要制作5份简历。

求职时不要偷懒。 花一晚上做目标公司的用户画像、制作有针对性的简历、制定求职策略，远比一晚上投资30家公司要好得多。

我指导过许多学生准备求职简历。 为了帮助大家找工作，我推出了知乎直播：

希望从事产品工作并打算找工作的同学们在这次直播后可以准备好简历，更顺利拿到offer。

最后，我想分享一些我写的有关产品求职的实用答案。 我希望它可以帮助你。

如何做好优秀的竞品分析？

新人如何培养自己的产品思维？

产品经理的核心能力是什么？ 为什么？

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应届毕业生想成为产品经理应该怎样做？

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