答题资格：知乎上关于简历的问题，我也回答

回答问题的资格：

我在知乎上回答了5、6个关于简历的问题，收到了上千个点赞。

此外，我还有7年在世界500强公司的工作经验。 作为一名业务部经理，我读过上千份各类简历。 最近转行，正在找工作，也在写简历。 于是我研究了知乎上几乎所有关于简历的好评答案，咨询了几位人力资源专家，然后总结出了一套制作简历的方法。 我就是按照这个方法制作的简历，也投了几家公司，都给我发了面试邀请。 我每次申请都几乎得到正确答案！

所以简历确实有规律可循！

分享这个技巧，希望对各位朋友有所帮助。 毕竟我在知乎平台上得到了太多的帮助了！

没有耐心看正文的同学可以直接拉到文章最后，我会放出简历模板。

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1.所谓很棒的简历模板是什么意思？

当然，命中率高的简历就很棒了。

那么问题又来了，如何才能达到高命中率呢？

HR很喜欢看，所以点击率很高！

你的简历对于 HR 来说是舒适且清晰的。 同等条件下，当然你被邀请面试的可能性就更大，命中率自然就高了！

所以，所谓牛逼的简历模板就是HR爱看、读起来舒服的简历模板！

所以，你觉得牛逼，并不代表你牛逼。 无论您认为它很酷还是真的很酷，都没关系。 我们做事的时候一定要有用户心态：

这样做的目的是什么？ ——获得面试机会，所以最重要的是让HR快速看到你的核心竞争力

它是给谁用的？ ——人力资源

对方有什么偏好和习惯？ - 见下文

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2. HR的偏好和习惯

无独有偶，我有几个朋友都是世界500强企业的高级人力资源经理。 一个在博世负责招聘，另一个也在阿里巴巴负责招聘。 经过不断的沟通和协商，他们给出了相同的建议：

不要使用非常规的简历模板，简洁大方的模板最好。

简历模块应布局清晰、逻辑清晰，每个模块之间有分隔线。

简历上的颜色不要超过3种，最好只有1-2种颜色

简历的背景不能有荧光或不稳定的鲜艳颜色。

最好不要超过1页。 除非你特别有能力，HR不会有耐心读一晚上以上。

在一家大型、标准化的公司里，面试官每天可能要筛选数百份简历。 他做的第一件事就是从这些简历中提取一些基本信息：毕业于哪里、学历与专业是否相符、是否有相关经验。 。 如果5秒内没有找到此信息，您的简历将被扔进垃圾桶。

因此，在简历模板方面，不要追求所谓的创意和设计。 更不用说那些不符合面试官审美的设计了。 一旦这些设计分散了简历内容的重点，大多数面试官都会感到恼火和不耐烦。 一直在看！

另外，如果你在简历中使用夸张的排版、设计、字体，包括过多的颜色、图形、加粗、下划线、不寻常的字体、自以为是的幽默夸张、文学创作等，这些都会暴露出不专业和缺乏专业性。信心。 只有没有自信的人，才会想在形式上做文章，而不是在工作/实习经历等核心内容上下功夫。

有人会说，如果你不做一些新的、与众不同的事情，你怎么能脱颖而出呢？ 如果你正在寻找一位非传统的面试官，你能猜出他的品味吗？ 你猜到他品味的概率远小于你因为标新立异而被人讨厌的概率，所以从概率的角度来看，标新立异是不划算的。

永远记住，简历的读者不是你，而是每天阅读数百份简历的HR。

HR只关心能否快速找到对自己有用的信息。

因此，你要做的就是通过一份简洁、格式合理的简历帮助HR节省时间、快速查找信息，而不是通过非常规的设计让HR多花几秒钟查找。 人们没有那个时间！

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3、那么HR希望看到什么样的模板呢？

我跟毛泽东花了那么多时间和精力，咨询了很多HR，终于摸索出了自己的简历方法。 基于这个方法，我开始寻找模板来写简历。

一旦你开始寻找模板，你会发现互联网上有成千上万的模板。 我看着眼花缭乱，头晕目眩，但没有捷径，只能慢慢过滤。

最终我花了3天的时间，从上百个简历模板中精心挑选了50个简单的模板，然后交给HR朋友帮忙识别。 最后我发现这样的简历更靠谱：

简洁、大方、清晰的模块逻辑，让HR一目了然地捕捉到她需要的信息！

就像这里的简历一样：

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如果你想进一步学习如何系统地创建简历，你还可以看看这2个：

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我花了很长时间来编码和分享。 如果这些内容对你有用的话，请给我点个赞好吗？