应届生的简历应该怎么写？实践经历怎么排版？

之前写过一篇关于简历的文章，收到8000+点赞，1000+条评论。 许多人向我索要简历模板或需要简历方面的帮助。 看得出来大家对于简历确实很担心。 ！ （文章在最后）

虽然我在高赞回答中提到了一些简历中常见的错误，但我还是觉得还有很多内容没有说。 这里增加新的简历内容主要是为了增加实用性，让大家关注这篇文章。 我可以一点点修改我的简历。

其中我也会结合自己看过的问题简历来更形象地回答！

10分钟让你的简历更专业！

这里需要注意的是，应届毕业生在找工作时写的简历和已经工作了几年的人写的简历确实会存在差异。 主要是因为应届毕业生一定要利用好应届毕业生的身份，所以简历上的一些信息是要脱颖而出的。

今天的内容主要包括：

HR能从简历中看到什么？ 简历应该如何布局，简历的整体框架，个人信息应该如何写？ 教育背景怎么写？ 实践经验怎么写？ 其他信息怎么写？

我们还将为您解答以下问题：

让我们开始吧！

1. HR能看简历什么？

通过你的一页简历，HR至少可以看到候选人的4个方面：教育背景、个人经历和故事、预测个人特质、逻辑表达能力。

前两个很容易理解，我将重点介绍后两个。

预测个人特质意味着从你的个人经历和故事中预测你是一个什么样的人。 比如，如果一个人做了大量的销售工作，并且销售成绩不错，HR就会预测这个人应该有良好的沟通能力； 逻辑表达能力是指你能否在简历中清晰地向对方传达你的经历，可以初步判断你的逻辑能力。

HR一般在应届毕业生的简历上花费20秒左右的时间，所以如果你的简历不能让HR一眼就看到他想看到的信息，你的简历就很难引起HR的注意。

2. 恢复格式化

简历最直观的方面是它的布局。 简历布局是我看到的最常见的问题，也是最容易更改的。 我先给大家领略一下几个版本的简历。 不看具体内容，你觉得哪一篇更专业呢？

版本1

版本2

版本3

版本4

你的简历的布局必须干净整洁，以体现你的专业精神。 对比这几张，最后一张整体更干净整洁，HR可以很快找到自己想看的信息。

然而，有些学生的简历，虽然看起来相当工整，但仍然给人一种很不舒服的感觉，比如下面这两张。

不舒服的原因是前面的空白太多了。

在这里我想向大家介绍一下简历的三三原则：将简历折成三部分，只看左边的第三部分。 如果剩下的内容不能引起HR的注意，那么很可能游戏就结束了。

初选的时候，HR基本都是集中在左边的三分之一，因为你的学校、你实习过的公司、你做过的一些活动、你扮演过的角色最适合放在这一部分。

那么按照这个原则，这位同学的前三分之一几乎是空白的……

简历的格式是最常见的问题，也是最容易调整的。 即使你不改变简历的内容，只要你先花10分钟改一下模板，你的简历也会发生很大的变化。

关于简历模板，可以使用专业的模板，直接套用即可。

标准简历模板三、简历框架

一般来说，我们建议将整个简历分为如下图所示的四个部分，并且每个部分在一页中的比例几乎相同。

框架的每个部分都有其目的和意义，因此也有应该进入的具体内容。 我们来一一说一下：

1. 个人信息

比例：2-3行就够了。

只需告诉 HR 您是谁以及如何联系您（通常包括您的手机号码、电子邮件地址和地址），不要包含任何额外信息。

我经常看到像上面这个人这样的学生，把自己的个人微信号、籍贯、年龄等乱七八糟的信息，甚至是自我评价，看起来很不专业。 （不专业的原因稍后再说）

2. 教育背景

比例根据实际情况而定，第4-8行几乎相同。

教育背景是简历中仅次于个人经历的第二重要部分。

可用作“教育背景”的信息包括但不限于：

学术研究：这部分需要写下学校名称、学位、专业和毕业日期。 如果你的成绩比较好，还可以写下你的绩点、专业排名、奖学金、相关课程等。

课外活动：包括活动名称、奖项和领导经验。 不过，如果你的课外活动本身能够体现你的个人能力，建议你把这部分活动清单拿出来，写在经历部分，而不是教育部分。

用四行字对每项教育经历进行简洁而令人信服的描述就足够了：

第一行：学校名称左对齐加粗，右侧描述地点（如果是英文版本，学校和工作单位都是大写加粗）

第二行：学位、专业名称、在校时间（工作年份即可，无需加月份）

第 3 行：你的 GPA、学术奖项

第4行：课外活动奖励（与您申请的职业相关）

如果您的学校、公司或奖项对于目标受众而言知名度不够，请添加说明。

比如你实习的公司是OPPO，但是你想应聘小米公司，那么你就不需要说明OPPO的情况。 不过，如果你想应聘一个不了解OPPO的行业，那么你可以补充说明一下OPPO公司的情况。 。

另一个例子是您获得了通用电气奖学金。 读者不知道你想表达什么。 他们可能只是认为你的GPA比较高。 但如果你这样写：通用电气奖学金（科技领域的创新），HR就会知道你的学术水平和创新能力。 得到了认可。

那么教育经历部分需要写GPA吗？

我的建议是根据情况而定！

有的行业非常看重它，比如投资银行、管理咨询，而有的行业则不看重它，比如互联网。

按4分制计算，如果在3.5以上，你就可以放心写作。

学习以不同的方式编写它：

如果整个专业的GPA不高，那就写下排名——top X%，或者X/XX。 通过奖项，比如奖学金，可以表明你成绩不错，但是因为环境问题，你的绝对分数不高。 如果整体GPA不高而专业GPA高，则加上专业GPA。

需要注意的是，对于应届毕业生或毕业一年内的学生，“教育背景”应作为简历正文的第一项。 有些人可能觉得自己的学历不太好，所以就放在简历的最后。

事实上，我个人并不同意这种做法，因为这样会显得显而易见。

如果我看到一个实习生或者应届毕业生的简历，他的教育经历不在第一线，我会更多地寻找他的教育背景。

3、实践经验

比例：根据实际情况。

简历中最重要的部分，也是HR最关注的部分。 同时，这也是学生写简历时最大的困难。

当学生描述自己的具体经历时，出现的问题大多集中在这三个方面：

表达过于简单，用词不够专业，表达的逻辑性不够强。

内容太简单：比如下面这个人，即使他有很好的经验，但似乎也没有欲望和你深入交谈。

措辞不够专业：

这主要有两个方面：

一是使用过多口语化或无用的词语，如：“终于”、“辛苦了”等；

二是使用一些非常空洞的词语，比如：“负责”、“协助”等，如果你过多地使用这些太空洞的词语，HR就很难看出你在里面做什么。

例如，学生会经常举办一些欢迎晚会。 肯定会有同学写“负责组织迎新晚会”，但是HR会很困惑，你负责哪一部分？

因为大家都知道一件事情不可能一个人完成，那么你负责控制整个项目的进度吗？ 还是材料的设计？ 或者活动文案的撰写和推广？ 或者那天晚上他只是负责搬椅子？ 而负责这些不同的部分，会体现出你不同的能力。

所以，我建议的是多用动词，比如：计划、组织、调查等，这样可以直接看到你具体做了什么，也可以看到你的能力。

没有逻辑：

缺乏逻辑主要有两个表现。 第一个是没有观点陈述，比如下面这位同学，前后没有逻辑，会让面试官很累。

二是前后因果关系没有说清楚。 比如下面这位同学，只是说了自己做了什么，然后就直接讲结果了。

您可能看不清楚，可以点击放大。

那么，具体的实习经历应该如何描述呢？

简历有 STAR 规则。 有些同学可能知道，也看过相关文章，但还是不太理解。

STAR规则翻译成人话就是：第一，你要告诉HR你在做什么，第二，你是怎么做的？ 最终结果如何？

再举个例子，这是我帮实习生修改简历前后的对比：

修复前

修改后

他其实主要在做三件事，录入企业信息（但作为实习经理，他更重要的是提出优化团队工作效率的方案）、建立企业数据库、进行市场调研。

我们来看看他独自做的第一件事。 作为一名实习经理，虽然大部分时间只是简单的录入信息，但实习期间最大的价值就是在过程中发现了流程问题并提出了解决方案。

因此，他在写信息录入方面的经验可以集中在流程优化上。 她优化流程的具体操作是，首先研究信息处理流程，然后将其细分为不同的部分，然后针对每个部分提出优化方案。 经过这一系列的措施，优化流程的结果是提高了整个团队的工作效率。

于是，通过告诉HR她做了什么、怎么做、结果如何，她写下了自己的第一次经历。

许多学生表示，结果很难量化。 我应该怎么办？

这里有一个小技巧，就是当你完成一件事情交给老板之后，你的老板会从哪些维度来衡量你的工作做得好不好，比如：工作效率？ 错误率？ 即使你的建议得到肯定和采纳也没关系，只要你证明了自己的价值。

这部分比较难，所以大家一定要多练习。 我们被鼓励互相帮助进步。 帮助他人进步是一种非常快速的进步方式。

还觉得更复杂吗？ 别着急，我们慢慢来吧！

为了判断这部分写得好不好，我列出了几个标准。

现在，拿起你的简历并回顾一下你的个人经历：对于每一次经历，列出组织的名称、你的角色、你经历的时间和地点。 对于每项体验，列出 1-5 个要点。 用三句话描述每个点。 第一句话总结了整个经历和你所做的事情，第二句话将其分解并详细说明你采取的行动（2-3 个行动即可）。 第三句讲的是结果，它至少要有一个数字。 每一个小点都体现了一种能力，你需要让别人明白你想要表达什么样的个人价值或者闪光点（你可以问别人）。 第一部分和第二部分的句子应该以实词动词开头（什么是实词动词？见前面）。 同一动词不要使用两次以上，否则很容易导致疲劳！

如果能达到以上标准，基本上就是一份比较专业的简历了，剩下的就是细节上的细微差别了。

如果达不到上述标准，请再次修改并努力达到。

4、其他信息

比例：2~4行字为宜。

以下信息可以为您的简历加分，并对您申请的职位有所帮助，包括但不限于：

但我们需要注意的一点是，如果社区/课外活动能够很好地证明你的一项与职位相关的能力，我其实建议你把它放在经历部分而不是个人信息中。

如果社区活动和课外活动只是轻微相关，但不是非常相关，并且您不想在面试中被作为行为问题询问，那么您可以将其放在您的个人信息中。

如果这部分写得好，可能会为你的简历锦上添花。 例如，我听过的最奇怪的案例之一是两个人申请某个职位。 这两位候选人有着相似的能力。 最后，公司聘用了一位在爱好中写着“打篮球，以前是学校篮球队的”的人。 原因是他们部门的男同胞都喜欢打篮球，觉得这个会打篮球的人加入后能更好地融入团队。

那么如何描述呢？

1.我们必须有目的地展示：每一个信息都可以支持你的定位。

有些面试官会非常重视团队运动，这可以体现候选人的团队合作能力。 但有些面试官喜欢马拉松，因为这份工作需要加班，需要你努力工作。

2.你说的没有根据，但用这个事实来证明。

不要直接说你的团队很强，应该用事实来证明。 例如，如果爱好也是“喜欢读书”，学生A写“喜欢读书”，学生B写“喜欢读书，大学四年读了500本书”。 B同学肯定更有说服力。

3、能够为自己辩解。

不要写一些你认为薄弱的信息。 如果你说你喜欢跑步，但实际上你只能跑三公里，那么就不要写这样的信息。

其他简历问题：

事实上，每次看到学生写简历时，我都会遇到这样的问题：

一般官方的答案是根本不写。

因为我们有一个基本假设，就是HR非常专业。 这种专业精神其实来源于不犯错误的理念。

在国外，如果一家公司要求候选人报出性别、年龄、籍贯、种族等信息，但最终拒绝了该候选人，那么该候选人就可以起诉该公司，因为可以说他存在性别歧视。 、种族主义或者年龄歧视，所以这些东西不应该放。

其次，简历应该最能展示候选人的能力。 如果你的性别、姓名、籍贯、种族和政治立场都写在你的简历上，那么你就没有多少空间来写你的经历了。

所以我不建议写这样的信息。

但不能一言以蔽之，还必须考虑到一些特殊情况。

有时招聘信息会有明确的要求。 例如，航空公司招募飞行员时，他们身上一定不能有明显的伤疤，因为高空气压升高可能会导致伤口破裂。 这是航空业的合法专业要求，因此如果公司要求候选人报告，他们就应该报告。

另外，有些公司会利用一些正当或不正当的理由要求您附上照片。 你可以暗中指责该公司是外贸协会或者居心不良。 你也可以用脚投票，不申请这家公司。 但如果你决定申请，就乖乖附上照片吧。

自我介绍也是如此，留到面试时和面试官讨论。

至于简历上要不要写你的游戏水平，那要看你申请什么职业了。 如果你想应聘银行管培生，那么HR可能会认为你没有做好本职工作，但如果你想应聘腾讯游戏部门的产品运营，那么在你的简历中提到你的特殊兴趣爱好和哈哈水平。简历会加分，说明你对这个游戏有所了解。

简而言之，您可能有很多关于是否应该或不能这样做的疑问。 记住你的简历的读者是谁，并为你的读者考虑一切。

另外，简历的专业性还体现在细节上：

1. 最好将简历以pdf格式发送给他人，而不是word和pages格式。 因为PDF发送时不会出现乱码，其他格式可能会出现格式错误。

2、简历命名时，不要写“个人简历”、“埃森哲简历”、“简历最终版本”或“xx简历”。 确保其他人一眼就能看到您的学校和姓名。 更好的办法是“简历-张三-南京大学-机械工程专业”。

3. 确保您的简历中没有拼写错误，尤其是您的电子邮件地址和电话号码。 如果这么短的一页上出现错别字，面试官很可能会认为你是个粗心的人。

最后，我想告诉大家的是，修改简历是一个持续的、长期的过程。 你不能指望别人“帮你写”，因为即使别人能帮你写一份90分的简历，你也可能会面试失败。 很惨。

因为写简历其实就是一个自我探索和总结的过程。 只有你把自己的经历梳理得足够清晰，才能展现出自己最好的一面，无论面试官从哪方面问你，你都能够接受面试。 ，你能流利地回答，因为你是经过深思熟虑后为面试官“故意”写的。

如果你看到最后一个朋友，如果对你有用，记得花1秒点赞+收藏+关注，这样你就不用担心找不到了！

如果需要简历模板可以在评论区告诉我，这样就不用自己去找了，浪费精力。

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