应届毕业生写简历最大的困扰是缺乏工作经验

应届毕业生写简历最大的问题是缺乏工作经验：

如上图所示，应届毕业生常常被比作一张白纸。 从某种意义上来说，他们确实是零工作经验，但从另一个角度来说，他们也代表着无限的可能性。 因此，对于大学生来说，关键是要展现好自己。 你的潜力。

做任何事情都有相应的流程，找工作也不例外。 最常见的步骤如下：

1.寻找合适的工作

2. 提交简历

3.笔试/面试

4. 流程入职

接下来就让我一步步教大家如何找到一份满意的工作。

1. 寻找理想的工作

找工作不像高考。 只专注于一个目标并继续前进。 即使是同一个专业，也有很多行业可以选择，每个行业对应很多公司。 这一步的关键是把握“先宽后窄”。

首先要广，就是广泛地打通渠道，利用好各种工具，尽量收集尽可能全面的信息，避免错过一些好的机会，然后逐步筛选、聚焦，也就是后面缩小范围。 上了大学之后，班主任的概念就比较模糊了，不可能照顾到所有人。 找工作一定要注意。 获取信息的主要渠道如下：

1.校园情况说明会

为了吸引新鲜血液，一些知名企业每年招聘季都会前往各大名校举办信息发布会。 它们一般分为三个部分。 第一部分是公司宣传。 他们通常会播放一些企业宣传片或者请学校的校友讲述自己的经历。 第二部分是福利展示时间，告诉台下的同学加入我们后可以得到什么，最后一部分是告诉大家如何申请。 通常校园宣讲会结束后，会有简历现场接待会。

不用说，校园宣讲的好处就是除了能够近距离了解目标公司之外，还可以直接投递简历。 由于名企都会在目标学校举办宣讲会，也就是所谓的目标学校，所以此时收到的简历被录取的概率略高于网上投递，但缺点是宣讲会选择的院校有限且无法覆盖所有学生。 可以选择一个城市的一到两所学校，甚至可以按照华东、华南等地区安排授课。 ，其他学校的学生如果想参加可能需要走一段路。

校园研讨会的日程通常会在各大知名公司的官方网站上提前公布，因此学生必须提前计划。

2、企业官网

现在是互联网时代，信息相对透明。 大家学习了快四年了，想必对自己所在行业的一些知名企业也比较熟悉。 如果这个时候你还不知道自己专业领域有哪些标杆企业，你可以问问自己思考一下大学是不是只是泡妞、玩电子游戏。

对于这些标杆企业来说，他们都会有自己的官方网站。 登录后找到“校园招聘”或“加入我们”栏目，如下图：

另外，有的公司设立了管理培训生项目，或者说各种项目，也是针对我们应届毕业生的，比如：

您可以点击进入栏目，详细了解具体要求。 同时，很多官网还支持在线申请，即可以按照固定模板直接在官网填写简历。 因此，官方网站是一个非常权威和重要的渠道。 学生一定不能忽视第一个和最后一个。 一切必须以官网为准。

3. 各大官方公众号及微博

除了官网之外，还有各种自媒体，比如公众号、微博等，都会推送一些招聘信息或者日程。 不过，有些同学可能会觉得自己没有关注所有自己感兴趣的公司，担心有什么“漏网”怎么办？

为同学们整理了企业招聘信息，真是贴心。 定期更新就像为找工作设定一个小闹钟。 有需要的同学可以搜索【校园员工】关注。 求职困惑的同学也可以私信。 留言，我们会陆续回复。

4.各种求职网站和论坛

很多求职网站都会有单独的校园招聘版块，汇总了秋季和春季招聘的公司信息。 您可以从这里进入：

2. 提交简历

现在我们找到了信义公司，接下来就是申请流程了。 在这个过程中，一些大公司会淘汰50%以上的候选人。 因此，作为成败的第一步，学生需要高度重视。 关于投递，简历有以下几种类型：

1.亲友推荐

我把这个写在最上面，因为它的成功率最高，但通常很少见。 如果你有亲戚、朋友或关系亲密的前辈恰好在你的目标公司工作，请他们帮忙。 你的提交作品大概率可以避免被筛选为炮灰。 同时，“内部人士”的背书也能让你与公司HR建立起初步的信任关系，这对后续的面试也有帮助。

2. 网上申请

网上申请时难免要写简历，而简历的好坏将直接影响到你能否进入下一轮。 很多学生担心自己没有“相关经验”就会被直接淘汰。

其实这分两种情况。 第一个是你做了一些看似“水”的实习，无法找出闪光点并符合目标求职公司的要求，这需要一些技术工作。 ，我就在这里给你一个提示，以后就交给你了。

另一种情况是，大学只关心约会、打游戏，根本不做实习。 首先，不要惊慌。 你现在看到这个答案就意味着你已经意识到问题的严重性，而且还有补救的空间。 校招对于缺乏经验的同学可以说是有比较高的容忍度。 重要的是让HR认为你是一个可塑的人才，并且你愿意认同公司的文化。

具体方法是找到你和目标公司的直接联系。 比如你是公司的重度用户，对公司的产品有很多体验，或者你大学期间参加的一些活动表现出了你的独特之处。 只要特点能抓住HR的眼球，还是有一线希望的。 切记不要无拘无束。 原则之一是注重工作职责。

我把如何写一份漂亮的简历和技术技巧的内容放在这个答案里了。 已被朋友收藏近千次。 它教你如何一步步写简历。 我还向您推荐：如何写一份优秀的简历。 恢复？

部分案例写作方法摘录（完整版请点击上方链接）：

那么有些同学还是想偷懒，这个道理我们都知道。 当轮到他们制作简历时，他们发现自己无从下手。 我贴心的为您准备了一款超级好用的智能简历制作工具——员工简历。

您还在为没有一份好的简历而烦恼吗？眼见胜于耳闻。 我强烈推荐这个有用的简历工具 - 学徒简历。

3.笔试/面试

笔试主要针对一些职能或者技术岗位，比如IT、财务等，会涉及到一些专业知识，需要认真准备。 这些问题也会根据工作的需要来设置。

当然，悄悄告诉大家，校招笔试有一些是不计入评分的。 例如，在集体面试和单面面试之间插入笔试，通常是为了给等待的学生一些事情做。 准确性不是关键。 ，题目一般都比较难，所以不要被甩掉。

笔试的另一部分主要是实践考试。 这一部分，建议同学们提前购买一套试卷，温习题型，对基本题型有一个大概的了解。 一般问题数量都比较多。 除了考验学生的基础知识外，还考核我们在遇到困难时是否有能力做出选择并学会放弃。

关于面试，主要形式分为HR片面、直接领导片面、小组面试（多对多、多对一、一对多都可以，还有著名的无领导面试）小组讨论）。 这部分技巧和方法我也在这些回答中总结了。 有需要的同学可以参考：

面试前需要做哪些准备？

在一次集体面试中，我被问到这样的问题：“如果让你淘汰一名队员，你会选择谁？” 我该如何恰当地说呢？

4. 入职

恭喜你的同学进入这个阶段。 HR会逐步引导你完成各项任务。 只要积极配合填写相关材料即可。 接下来，你就可以迎接职场新人的挑战了。

我是一名学徒，坚信找工作可以是一条直线。

以下是我的原创回答，得到了广泛好评。 我建议您阅读它们：

如何检查论文是否抄袭？

如果让你给实习生提出三条最真诚的建议，你会说什么？